İSG mevzuatı gereği işyerlerinin OSGB veya iç birim seçeneklerinden biriyle hizmet alması zorunlu. Ancak bütün OSGB’ler aynı değil. Birlikte çalıştığımız bir müşterinin yaşadığı tecrübeden yola çıkarak, OSGB seçerken sormanız gereken 7 kritik soruyu paylaşıyoruz.

Vaka: 6 ayda iki uzman değişikliği

Kocaeli’nde lojistik sektöründe faaliyet gösteren bir müşterimizin başvurduğu OSGB, 6 ay içinde iki kez iş güvenliği uzmanı değiştirdi. Her değişiklikte risk değerlendirmesi sıfırdan başladı, aksiyon planları geriye gitti. Sözleşme imzalanırken sorulmayan birkaç temel soru bu sorunu önleyebilirdi.

Sormanız gereken 7 soru

1. “Atanan uzman kim olacak, geçmiş tecrübesi ne?”

OSGB ile değil uzman ile çalışırsınız. İsim sözleşmeye yazılmalı. Sektörünüze yakın tecrübesi olan biri tercih edilmeli — kimya sektöründe çalışmış bir uzmanın metal işleme tesisinde aynı verimi göstermesi zor olabilir.

2. “Saha ziyaretleri kaç saat sürecek? Mevzuatın minimumu mu?”

Mevzuat saat sayısının minimumunu belirler. Bazı OSGB’ler bu minimumu dakika dakika uygular, kapıdan girdiği anda saatini başlatır. Saha yürüyüşü, görüşme ve rapor yazımı için ek süre ayırıp ayırmayacağı netleştirilmeli.

3. “Acil durumlarda müdahale süresi ne?”

İş kazası, ramak kala olay veya beklenmedik denetim — bu durumlarda OSGB’nin kaç saat içinde sahada olabileceği taahhüt edilmeli. “Mesai saatleri içinde” ile “24 saat” arasında ciddi fark var.

4. “İşyeri hekimi sahaya geliyor mu, telefonla mı çalışıyor?”

Mevzuat hekim için belirli saat öngörse de bazı OSGB’ler hekimi hiç sahaya getirmez. Periyodik muayeneler ve çalışma ortamı gözetimi için hekimin sahada olması ihmal edilmemeli.

5. “Eğitim hizmetinizin Bakanlık onayı var mı?”

Bazı OSGB’ler eğitim hizmeti veriyor görünür ama Bakanlık yetki belgesi yoktur. Bu durumda verdiği “sertifika” geçersiz olabilir. Yetki belgesi numarasını sözleşme öncesi isteyin.

6. “Risk değerlendirme yöntemi ne?”

5x5 matris, HAZOP, JSA, Fine-Kinney — yöntemler farklı sonuçlar üretir. Sektörünüz için en uygun yöntemi öneren ve gerekçesini açıklayabilen bir OSGB tercih edilmeli.

7. “Sözleşmenin feshi ve uzman değişikliği koşulları ne?”

Memnun kalmadığınızda nasıl ayrılacaksınız? Uzman değiştirme hakkınız var mı? Bu maddeler net olarak yazılı olmalı — sözlü taahhütler hukuki dayanak oluşturmaz.

Bölgem Akademi yaklaşımımız

Biz Bakanlık yetkili eğitim kurumuyuz ve danışmanlık iş ortaklarımızla şeffaf bir yapı sunuyoruz:

  • Atanan uzmanı sözleşme öncesi tanışma toplantısında belirliyoruz
  • Saha ziyaretlerinde dakika sayma yok, tam değerlendirme yapıyoruz
  • 7/24 destek hattımız aktif
  • Bakanlık onaylı eğitim sertifikaları

İşyeriniz için doğru desteği bulmak adına iletişim sayfamızdan ücretsiz ön görüşme talep edebilirsiniz.

Bu yazıdaki vaka anonim hale getirilmiştir. Müşteri ismi ve sektör detayları gizlilik nedeniyle paylaşılmamıştır.